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国资委:正研究将把央企工资总额分配权交给企业

2019-10-08 18:38:23 来源:彰明善集网

中新社北京4月16日电(记者刘辰瑶)针对普遍关注的中国央企薪酬改革问题,中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日表示,将对中国国有企业工资总额进行分类管理,把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

从事公安工作后,他获得个人二等功一次,个人三等功一次,曾被评为全国优秀人民警察、石家庄市优秀人民警察。

这样一来,收费公路改革迅速成为社会关注的热点:现行《条例》规定,政府还贷公路和经营性公路的收费期限分别为最长不得超过15年和25年,中西部最长不得超过20年和30年。根据这一规定,收费还有期限,为何现在要改成“直至偿清债务”?养护期还要收费的依据何在?为何实行统借统还,将一省之内的高速公路打包处理?

3月28日,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

在巡视反馈阶段,巡视组对上述四个单位的反馈意见较为尖锐。例如,央行存在领导干部违规用人搞“小圈子”;证监会存在对重要权力部门、关键环节和敏感岗位监督制约不够有力;银监会中利用监管职权谋取私利的问题反映多;保监会有一些干部存在以权谋私,违规兼职取酬等。

1979年6月28日,《人民日报》在头版的显著位置刊发了这样一条消息“《中华人民共和国中外合资经营企业法(草案)》提请全国人大会议审议。”

这其中占据“必然”地位的全球气候变暖,更加引起人们警惕——这一原本只存在学术界的“热词”,如今正以高频率的热浪形式走进人们的生活。

彭华岗指出,近几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革的措施已经在企业很好地发挥了效果。既调动了职工的积极性,也促进了企业的发展。(完)

对此,彭华岗在16日国务院新闻办公室发布会上透露,下一步,国有企业工资总额将进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。

“企业的情况不一样,管理方法也不一样。”彭华岗说,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,总体思路是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

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